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事业单位竞聘上岗出新规特别突出者可破格竞

2019-11-18 08:36:00来源:励志吧0次阅读

事业单位竞聘上岗出新规 特别突出者可破格竞聘

为贯彻落实党的10八大精神,健全事业单位内部选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,天津市昨日出台《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(以下简称《暂行规定》)

。德才表现和工作实绩特别突出的工作人员,经上级主管部门批准,可以破格参加竞聘。《暂行规定》明确提出,破格参加管理岗位竞聘的,任职年限可比规定年限少1年。破格参加专业技术岗位、工勤技能岗位竞聘的,按照专业技术职务评聘、技术等级岗位考评(核)的有关规定履行。工作人员年度考核被确定为优秀等次的,在参加竞聘时

,同等条件下应当优先考虑

。工作人员年度考核被肯定为不合格等次的,一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。参加竞聘上岗的人员应当是本单位在册的正式工作人员,竞聘管理岗位的人员,应当具有中专以上文化程度。其中,竞聘六级以上职员岗位,应当具有大学专科以上文化程度;竞聘四级以上职员岗位,应当具有大学本科以上文化程度。竞聘上一级岗位,须在原级职员岗位工作2年至3年以上。确因工作需要,由专业技术岗位竞聘到管理岗位的人员,最少在专业技术岗位工作1年至5年以上。由工勤技能岗位竞聘到管理岗位的人员

,可聘用到六级及以下管理岗位,并根据级别岗位不同,在工勤技能岗位工作3至5年以上

。根据《暂行规定》

,与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员,不得竞聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织成员、事业单位负责人员及外聘专家、本单位同行在组织实行竞聘上岗时

,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的,应当回避。

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